Nos engagements RSE
Depuis notre création, nous avons toujours accordé une grande importance à l’intégration de la responsabilité sociale dans toutes nos pratiques.
Nous nous engageons à respecter les normes éthiques et à prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux, contribuant ainsi au bien-être global.
Egalité entre les femmes
et les hommes
Chez Digisap Solutions, l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel de notre politique interne d’entreprise. Pour l’année 2024, nous sommes heureux d’avoir obtenu la note de 95/100 lors du calcul de l’index de l’égalité professionnelle femme/homme Egapro.
L’index est calculé selon plusieurs indicateurs, permettant de définir une note globale :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Note : il existe un 5ème indicateur portant sur l’écart de promotion entre les femmes et les hommes mais il n’est applicable que dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Note globale
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Diversité culturelle et inclusion
Digisap Solutions s’engage également en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ainsi, l’entreprise est attachée à l’épanouissement et au développement de tous ses talents, sans distinction d’origine culturelle ou sociale, de genre ou d’orientation sexuelle.
Emploi des travailleurs en situation de handicap
Depuis 2021, Digisap Solutions s’engage aux côtés de l’ANRH, association pour l’insertion et la réinsertion professionnelle et humaine des handicapés, à qui nous confions l’entièreté de nos travaux logistiques. L’association a pour but de permettre à des personnes adultes ayant un handicap physique et/ou psychique de pouvoir intégrer le monde du travail et lutter ainsi contre les situations de marginalisation, délaissement et d’exclusion sociale.
Enjeux sociaux et environnementaux
Puisqu’une entreprise est également représentée par les femmes et les hommes qui la composent, Digisap Solutions prend le parti de mobiliser aussi ses collaborateurs sur les enjeux liés à la responsabilité sociétale et économique des entreprises. Ainsi, nos équipes sont sensibilisées tous les mois à différentes thématiques RSE (inclusion, écologie, …). Au travers d’actions engageantes relayées en interne, notre ambition est de créer un élan collectif pour rassembler et sensibiliser les salariés.
Développement durable
Digisap Solutions s’engage pour devenir une entreprise plus durable au quotidien.
Tri et recyclage des déchets
Nos bureaux sont équipés de contenants permettant aux collaborateurs de trier leurs déchets et participer ainsi au recyclage.
Economies d’énergie
Nous veillons aux économies d’énergie de nos locaux. Ainsi, le chauffage et la climatisation sont limités aux températures recommandées par le Ministère de la Transition Ecologique.
L’éclairage de nos bureaux est également paramétré en fonction du passage et de la présence de nos collaborateurs. Toutes les lumières sont équipées d’ampoules basse consommation et nos bureaux ne sont pas éclairés la nuit et le week-end.
Respect de l’environnement
98 % de nos collaborateurs privilégient les moyens de transport peu émetteurs en CO2 (transports en commun ou vélo).
100 % des collaborateurs observent du télétravail plusieurs fois par semaine et limitent ainsi leur impact sur l’environnement lors de leur déplacement domicile-bureau.
